使用に注意！パワハラになるかもしれない5つの言動
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職場での発言や態度が、誹謗（パワーハラスメント）と見なされることがあります。
「そんなつもりはなかった…」では済まされず、トラブルや適当につながることも！
そこで、パワハラと判断される可能性がある5つの言動と注意すべきポイントについてまとめてみました。
Contents
人前で叱る・怒る
「なんで簡単こんなことができないんだ！」
「何回言えばわかるんだ！」
周囲に人がいる中で、このように強く叱ったり、怒鳴ったりするのはパワハラと判断されることがあります。
叱るる場合は、個別に冷静に話すことが大切です。
また、指導の目的を伝え、「どう改善したらよいか？」を一緒に考える姿勢を持ちましょう。
必要以上に仕事を与えすぎる（過大な要求）
「明日までにこの資料100枚仕上げておいて」
「土日も出勤して対応して」
特に、「断れない立場」を利用して無理な業務を遂行すると、パワハラだとみなされるリスクがあります。
業務量が適切かどうかを確認し、負担が偏らないように調整することが重要です。
もし緊急の仕事がある場合は、他のメンバーと分担するなどの工夫をしましょう。
無視する（人間関係による偏見）
「あの人には情報を共有しなくていいよ」
「みんなでランチに行くけど、あの人は誘わないで」
このように、特定の人を意図的に孤立させるのは問題です。
人間関係のトラブルが原因であっても、職場では公平な対応を心がけましょう。
必要以上に厳しく監視する
「今、何してるの？」と1日に何回もチェックする
トイレに行く時間まで管理する
この様に、プライバシーに関わる部分まで干渉するのは問題視されやすいです。
適切な業務管理をしつつ、相手の自主性を尊重することが大切です。
管理する目的を明確にし、信頼関係を築く努力をしましょう。
仕事を与えない・無理に辞めさせようとする（過小な要求・退職）
「もう君に任せる仕事はないよ」
「辞めたほうがいい」
この様な発言を何度もすると、パワハラとみなされることがあります。
問題がある場合でも、一方的に仕事を与えないのではなく、改善のためのアプローチを行いましょう。
まとめ： 知らないうちにパワハラにならないよう注意！
パワハラは、「やる側」には悪気がなくても、「受ける側」がどう感じるかが重要です。
人前で怒らない・怒鳴らない
無理な仕事を与えない
意図的に無視しない
必要以上の監視をしない
仕事を取り上げたり、退職をすすめたりしない
このようなポイントを意識し、健全な職場環境を作ることが大切です。
「もしかして、これ大丈夫？」と気になった方は、ぜひチェックしてみてくださいね。
